Propósito

Planear, coordinar y dar seguimiento a los procesos de capacitación, evaluación, mejora continua y desarrollo del personal administrativo universitario, así como a las acciones en materia de seguridad laboral, protección civil, seguridad e higiene, vinculación y participación institucional, colaborando en el cumplimiento de los procedimientos institucionales, la obtención de certificaciones de calidad, la actualización de información estratégica y la atención ante instancias externas, con el fin de contribuir al fortalecimiento de la gestión administrativa y al buen funcionamiento de la Dirección de Desarrollo de Personal en la Universidad.

Funciones 

• Fungir como enlace y asistir a reuniones de trabajo relacionadas a la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene y Consejo Consultivo Estatal de Capacitación y Adiestramiento (Delegación Federal del Trabajo), Comisión Consultiva Estatal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente del régimen federal y subcomisiones de estudios y grupos de trabajo (Delegación Estatal del ISSSTE).
• Colaborar con la Dirección para el desarrollo y difusión de los manuales, normas, políticas y los procedimientos autorizados en materia de recursos humanos
• Fungir como responsable de la Unidad Interna de Protección Civil de la Dirección, así como elaborar e integrar el Programa Interno y Actas de Protección Civil y asistir a las reuniones y capacitaciones pertinentes.
• Diseñar, coordinar y ejecutar el calendario anual de capacitación institucional, incluyendo la gestión de facilitadores, elaboración de fichas técnicas de cursos, definición de contenidos, provisión de insumos, aplicación de herramientas de retroalimentación, análisis de resultados y propuestas de mejora continua.
• Registrar y dar seguimiento a los cursos de capacitación impartidos al personal universitario, asegurando su adecuada documentación y evaluación.
• Detectar necesidades de capacitación, adiestramiento, ambiente y clima laboral del personal administrativo y de servicios, con base en los lineamientos institucionales y los resultados de los procesos de evaluación del desempeño mediante la herramienta DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)
• Coordinar las acciones derivadas de los procedimientos PО-114-02 "Administración del Personal Administrativo" y PO-114-03 "Capacitación al Personal con Funciones Administrativas", asegurando su cumplimiento en el marco del sistema de gestión de calidad de la UNACH.
• Monitorear y evaluar el Programa de Evaluación de Calidad y Eficiencia del Personal Administrativo, implementando estrategias que contribuyan a la mejora del desempeño institucional.
• Colaborar en el desarrollo, implementación y mejora continua de procesos orientados a la obtención de certificaciones de calidad, así como en la atención y solución de observaciones administrativas en las dependencias universitarias
• Analizar los objetivos, metas y líneas de acción del Proyecto Académico institucional y las disposiciones normativas vigentes, a fin de proponer acciones que fortalezcan la administración del personal.
• Coordinar la elaboración y seguimiento del Programa Operativo Anual (POA) de la Dirección de Desarrollo de Personal, en alineación con los objetivos estratégicos de la Universidad.
• Fungir como enlace institucional con la Secretaría de Hacienda del Estado para la actualización del Directorio Institucional Universitario y para la integración y captura del recurso humano en el Sistema de Aseguramiento en el Perfil de Egreso (SAPE)
• Actuar como enlace de comunicación del sitio web de la Dirección de Personal y Prestaciones Sociales alojada dentro del portal de Secretaría Administrativa (https://www.secadva.unach.mx/), contribuyendo a la difusión de información relevante en materia de desarrollo de personal.
• Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.